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ワーク、リモートワーク、フレキシブルワークプレイスとも呼ばれる。また、テレワークで働く人をテレワーカーと呼ぶ。 テレコミューティングは、1970年代に、電気通信および関連する情報技術を移動の代わりに使用する業務関連の代替を意味する言葉として脚光を浴びるようになった。21世紀のテレワー 124キロバイト (17,494 語) - 2020年6月19日 (金) 06:13 |
テレワーク(在宅勤務)をした人の半数超にあたる51・5%が通常勤務よりも長時間労働になったと答えていることが、日本労働組合総連合会(連合)の調査で分かった。新型コロナウイルス感染症への対応で広がる在宅勤務だが、時間外・休日労働をした人の65・1%が勤務先に申告していないと回答。仕事とプライベートとの区別が難しい状況が浮き彫りとなった。
調査は4月以降にテレワークをした全国の会社員や公務員、アルバイトらを対象に6月5~9日、インターネットで実施。男女1000人の回答を分析した。
労働時間が通常勤務よりも長くなった人は男性58・4%、女性44・6%で、男性の方が高い傾向となった。残業代を支払う必要がある時間外・休日労働をした人は38・1%。勤務先に未申告となった理由は「申告しづらい」「時間管理がされていない」が上位を占めた。残業しても勤務先に認められなかった人は56・4%に及んだ。
時間管理の方法は、出退勤管理システムの打刻やパソコンの使用記録などが中心。「管理していない」は11・5%だが、従業員規模が小さい会社ほど導入されていない傾向があり、従業員99人以下では23・5%が管理されていなかった。
テレワークのメリット(複数回答)は「通勤がないため、時間を有効利用できる」(74・6%)、デメリットは「勤務時間とそれ以外の時間の区別が付けづらい」(44・9%)がそれぞれ最多だった。子どもが家にいる人の場合、70・2%が「テレワークに難しさを感じる」と回答。特に未就学児を抱える人は86・2%が困難さを感じていた。
https://news.yahoo.co.jp/articles/f59e270e559d569cefb72f7d9210962ff8947108
>>1
自慰行為も勤務時間に含まれますか
>>1
連合は、昭和脳だよね。
【朝日新聞】 2020年3月14日 連合会長、トヨタのベアゼロ公表を批判「言う必要ない」
>>1
俺は公私の区別なく、テレビ見たり漫画読んだりしてるw
>>1
どう考えても、法律や軍事や人間関係や地位や名誉・・・いろいろ考えたけど
やっぱ地球で終わりだな。
基本テレワークみたいなのはまだまだ夢の技術だよな
コロナで現場仕事や営業活動、出張が制限されてるからテレワークが機能してるように見えてるだけで、ワクチンできたらほとんど戻るだろうな
お酒のみながらやってれば、時間が掛かるよ
これだけ最低賃金以下になってくるぞ
通勤時間を労働時間から除外するやつ居るし
通勤2時間のやつはちゃんと2時間引いてるか?
>>5
わい2時間かけて電車で映画見ながら通勤してるけど一応その時間も給料貰ってる(^O^☆♪
>>5
ガソリン代しかもらっとりゃん
連合ってw
>3
うんうん、飲めるよな。匂いもバレないしトイレもいつでもいけるし
テレワークは特性上育休期間も相当短くできる利点があるし企業側も無理して高コストの東京圏の人間雇わなくていい
家賃低い地方の人間なら半額でもやりたい奴はこのご時世いくらでもいるしな
機材の初期設備投資費と通信費も交通費に比べたら確実に安上がりで済むし
寝坊の理由で電車混んでたっていうのも通用しないけど酒は飲めるし下はパジャマでもいいし
双方結構利点はある
企業名公表しろ
株主訴訟案件
確かにテレワークだとダラダラ仕事するけど、会社にいてもダラダラしてるからなあ
>時間外・休日労働をした人の65・1%が勤務先に申告していないと回答。
予想通りのサビ残。
土日は会社のサーバーと繋がらないようにでもしないと
サビ残やりたくない人も巻き込まれる。
???「サビ残、計画通り!」
いつの時代もダラダラやって給料かすめ取るの多いな
>>15
いかに効率的に仕事片付けるか
考える人間が少なすぎる、、
連合は非正規を全く守らなかったからなあ
この組織は結局なんだったのか
だらだら仕事できるやつはいくらでもしたらいい
上司がバカなだけ
「この仕事ならこれくらいの時間でできる」を管理者なら把握しろ
把握できるやつを管理者にしろ
把握できないやつは降格しろ
>>18
降格してぇ
ワイドショー見ながらダラダラやってるからだろ
気楽に長々やらせりゃいい
時給じゃなくて作業単価で数えりゃええ
昼寝しながら仕事してるんだろw
通勤がないだけマシだな
テレテレワーク
まあ、管理職がいなくても仕事が回るってことはわかったけどね。
>>27
仕事の成果については管理職はインプット(指示)とアウトプット(報告)だけやってればいいから
管理評価される側も大変だね
周りが何やってるか見えない、降りてくる情報が全てになっちゃうから
だらだら
テレワークなんて雑用係みたいなもんだろ。
文句いわずやりなさいよ
テレワーク時代の労働運動のあり方を考えなくてはいけなくなったと思う
偽装請負が蔓延しやすくなったとも言えるし
うちの会社は
定時以降の風呂敷残業や
休日の自宅勤務をテレワークと言いてるが違うのか?
いまだに時間いくらの発想で考えるとか、脳ミソ腐ってだな
さすが労働貴族
テレワークしたとたん
部下の残業が10倍に
業務内容はほとんど変わらないのに
勤務状況を確認できないので承認するしかない
部下は残業代ボロもうけでテレワーク制度を絶賛している
>>38
テレワークも慣れるまでは業務に時間かかる。もっと環境整備に投資すれはいい。紙文化の部分があると一貫性がなくなりそこで時間がかかる。
>>42
近年は職場でも紙なんかほとんど使わないよ
部下の出勤簿では13時から22時まで休憩も夕食もとらず
ぶっ通しで仕事したことになっている
この前、電話で「夕飯くらい摂れ」と指示したが
テレワークするなら時間労働制の適用をはずすべき
>>44
確かに仕事に集中できるし、飯も食わずに気が付いたら陽が暮れていたりする。残業代出さなくてもいいと思うし長時間労働とは違うかも。拘束されてないしね。
>>44
それ、労基法違反になるね
1時間の休憩与えないとアウト
自営になると仕事と家事がごちゃごちゃ
長時間勤務になっても残業申請はしないけどな。在宅勤務なら残業も苦じゃない。嫌なやつの顔見なくて済むので精神的に健全になるし、工夫すれば業務効率も出社より上がる。
業務効率下がるのは紙文化の部長のせいなんだが。
昼寝とうたたねと、タバコ休憩も差し引いてるんかい
無駄な雑談が減って残業時間も減ったけどな
通勤時間短縮=その時間も働け。電話一本で他の時間も働け
あゝ俺だけじゃ無いんだな
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