氷河期を大量に出す前なら日本も助かっただろうね

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終身雇用(しゅうしんこよう)は、同一企業で業績悪化による企業倒産が発生しないかぎり定年まで雇用され続けるという、日本の正社員雇用においての慣行である。長期雇用慣行(ちょうきこようかんこう)ともいう。 ジェイムズ・アベグレンは、 1958年の著書で日本の雇用慣行を「lifetime commitment」と名付けたが、 19キロバイト (2,950 語) - 2021年10月28日 (木) 12:46 |
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新資本主義、人材流動化で成長促せ 三井物産・安永氏
「新しい資本主義」を問う
――「新しい資本主義」に必要な論点は何だと考えますか。
「分配の前にまず成長ありきだが、今までのやり方を踏襲していては好循環にならない。
成長するために何が足りなかったのかをしっかりと振り返る視点が欠かせない。日本はこの30年、すでに成長が止まっている」
「変えるのに必要なのは労働力の移動を促す仕組みの整備だ。デジタル化が進めばより少ない人数で既存の仕事を回せる。
新しいことにトライする社員が出ない限...
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA11D360R11C21A1000000/
※前スレ
【脱・終身雇用】三井物産会長「雇用の流動化を進めないと日本は経済成長できない」 [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1639362780/
>>1
実際のところ、日本人の給料が上がらないのは日本の労働者側にも問題がある
米中の、特に若者は結果的にそうなったとしても、本来労働者の身分で人生を終えようとはサラサラ思っていない
隙あらば常に起業し、自分がトップに立とうと考える
米中経営者側も転職やライバル会社を作られてはたまったもんではないから、懐柔するため高給を払い引き止めようと行動する
一方で日本の若者は組織に一生ぶら下がろうと考え必死にしがみつく
日本の経営者側もそんなヘタレ精神なんてとっくに見透かしているから、労働者を更に搾ろうとする
お前らも経営者なら自分から首輪を差し出してくる絶対に逃げない奴隷に餌なんてやるか?
絞れるなら限界まで絞ろうとするだろ?
自ら安く買い叩かれに行っておきながら、給料が安いと文句ばっか垂れ、挙げ句の果てにはお上にすがろうとするこの浅ましさよ
>>1
トリクルダウンは失策 公務員を維持しても地方は疲弊
地方のヒエラルキートップはほぼ公務員
無駄に多い官公署が財政圧迫
バイデン大統領も「トリクルダウン政策は失敗」アメリカも失敗を認めた。
アベノミクスも大失敗
親ガチャは存在して当然。甘えるな!
しかし、格差を助長させたのは自民党
親ガチャとか言ってるの氷河期世代を親に持つ子供達だろ?
氷河期の親、氷河期、氷河期の子供
三世代、これだけ自民党にいじめられても投票しちゃうの?
小泉政権と自民党が氷河期を生み出したと言っても過言てはない。
少子化の急加速は、自民党による長期にわたる
親世代にあたる氷河期世代や
リーマンショック世代への差別的な放置と自己責任論の展開の集大成
自民党「格差は親ガチャの結果?
いいえ、それはただの自己責任!!」
日本に蔓延るデフレマインド?違います、中抜き祭りのしわ寄せが庶民にきている
アベノミクス以降、マネーを刷れば刷るほど格差拡大中抜き祭り、下請け9階層もめずらしくない。
三十年ぶりに日経平均が高値を記録するも庶民は不景気
株価と実経済の乖離
自民党は親ガチャの格差を助長させた。
>>1
こう言う事を語ってる爺様達がまず流動して欲しい。
能力主義・実力主義を選んだのはお前らじゃん
無能で給料上がらないからって僻むなよ
優秀なやつはどんどん給料上がってるよ
年収1000万以上の人口も年収2000万以上の人口も過去最高を更新してる
それな
お前もなー
ぼくのおちんちんもデジタル化を進めます
氷河期を大量に出す前なら日本も助かっただろうね
>>7
あのころ日本経済が強い理由は終身雇用にだからだと自画自賛してたのがジャップ
無能経営者の流動化がまず先
じゃあお前が辞めろ
金持ってる奴が何言っても社会に浸透しないよ
自分等はもらい逃げ世代だからな
最悪だわ
だったら終身雇用されるとして支払われなかった賃金を遡って払え
まずは公務員から始めよう
流動化が進むということは有能は能力を発揮でき待遇も良い職場を探しやすくなるという事
恐れてるのは無能のゴミクズだけ
派遣会社 人身売買業
大手商社 中抜き業
無能は海外に出なきゃならんとして、英語喋れる無能と日本語しか話せない無能のどっち取るか?って話だわな
雇用形態がどうあれ、ほとんどの会社の採用基準は「アゴで使えるか、どうか」に尽きる。
一部の専門職を除いては能力や資格は関係ないとまで言わんが、無いよりマシという程度
「無能&従順」と「有能&野心的」の2人が応募者がいたら、ほとんどの会社は前者を選ぶ
「有能&従順」」のパターンがベストだが、そのような応募者はほぼいないからね
無能正社員発狂
つまり首切りやすくしろと
人は記憶型と思考型に大別できる
大企業の社長の認識が正解の反対
これが日本低迷の理由だ
外国に合わせたいのなら、内部留保を10%課税する
それ30年位古いけどいつまで言い続けるの?人材派遣が栄えてるんだからある程度は流動化進んでるやん
それで経済成長とやらの効果あったんか?
企業は悪くない
社員が馬鹿なんだ
終身雇用も企業年金も嘘だった?
騙されたね?

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